Омский каучук

производство
нефтехимической продукции

НЗСМ

производство
смазочных материалов

Титан-Полимер

проект
по производству полимеров

Титан-Агро

производство
комбикорма и мяса

Титан Нефтехимическая продукция Агропромышленная продукция

Старт карьеры

Приглашаем начать карьеру в сильной компании. Мы делаем все для раскрытия потенциала своих работников, их роста и развития: обеспечиваем обязательное и дополнительное обучение, повышаем квалификацию и проводим переподготовку, организуем тренинги и семинары, сотрудничаем с ведущими образовательными учреждениями регионов, ведем работу по созданию внутреннего кадрового резерва.

За 30 лет работы у нас сформировались свои традиции, которые составляют основу корпоративной культуры компании.

Мы не обещаем, что будет просто, но точно уверены, что вам будет интересно работать в крупнейшей компании Сибири! Мы создаем условия для роста, и если вы хотите достичь новых вершин – присоединяйтесь к дружному коллективу ГК «Титан».

«Титан» в цифрах

30лет

опыта стажировки
на предприятиях

85%

стажеров зачислены
в штат

«Титан» возможностей

c 3

курса практика
на предприятиях

35%

молодых
специалистов

6

регионов
присутствия

Практика на предприятиях Группы компаний «Титан»

Пройти практику на предприятиях Группы компаний «Титан» могут студенты высших учебных заведений, начиная с 3 курса, обучающиеся по нефтегазовому, химическому и энергетическому направлениям и специальностям, а также студенты профильных средне-профессиональных учебных заведений.

Кроме того, мы готовы рассмотреть в качестве практикантов студентов других специальностей для работы в офисе и на производстве.

С радостью примем выпускников
учебных заведений

Пройти стажировку на предприятиях Группы компаний «Титан» могут выпускники, обучающиеся по нефтегазовым, химическим и энергетическим направлениям и специальностям при наличии удостоверения по рабочей профессии.

ОмГТУ

ОмГУ

ОмГАУ

СибАДИ

ОПЭК

МГУ

РГУ им. Губкина

СПГУ

ИНЖЕКОН

ИНЖЕКОН (Псков)

ПсковГУ

ЮРГПУ НПИ

НПГК

ЮРГТУ НПИ

3 шага к успешной карьере

  • 1Выбрать желаемое направление деятельности и успешно пройти собеседование.
  • 2Получить план развития от персонального наставника.
  • 3Амбициозно заниматься любимым делом и расти вместе с компанией.

Вакансии для молодых специалистов

Для просмотра актуальных вакансий выберите город и направление деятельности.

Присоединяйтесь к нашей команде

Присоединяйтесь к нашей команде

Истории успеха

Антон Лимонов

Мастер по ремонту цеха ВС и ВО
ПАО «Омский каучук»

В 2015 году Антон окончил ОмГАУ по профессии «Природоохрана и обустройство территории». Вскоре после получения диплома он пришёл в цех ВС и ВО ПАО «Омский каучук» на должность слесаря-ремонтника 4 разряда. Уже через 1 год и 8 месяцев Лимонову был присвоен высший 6 разряд, а с 2018 года он стал мастером по ремонту ВС и ВО.

«После университета я получил специальность «Природоохрана и обустройство территории», но факультет у меня был связан с водопользованием, так что общий профиль подходил. О вакансии в ПАО «Омский каучук» я узнал от одноклассника, который уже работал здесь. Собеседование прошёл благополучно. Заинтересованность в профессии была сразу, я много общался с коллегами – опытными слесарями – и старался держаться ближе к самым грамотным специалистам. Из наставников могу выделить слесарей Евгения Клишина и Валерия Пицевича», – рассказал наш мастер. 

На сегодня стаж работы Антона Лимонова – почти 4 года. За это время от молодого специалиста, только обучающегося разбирать и собирать приборы, менять масло и справляться с текущим ремонтом, он вырос до профессионала, который самостоятельно выполняет центровку насоса, капитально ремонтирует сложное оборудование. 

По словам Антона, любой руководитель всегда видит, кому можно поручить сложную работу, и совсем не лишним будет проявлять в этом вопросе инициативу. А ещё для построения успешной карьеры важно любить своё дело: «У нас постоянно идёт обновление оборудования, и для меня это новые задачи, возможность узнать что-то ещё для профессионального развития», – поделился герой рубрики. 

Добавим, что Антон Лимонов также увлекается спортом – в 2016-2017 годах он участвовал в спартакиадах в составе футбольной команды своего цеха. 

Валентина Булдакова

Инженер-технолог
ООО "Новочеркасский завод смазочных материалов"

Год назад Новочеркасский филиал ГК «Титан» принял на позицию «инженер-технолог» молодого специалиста – Валентину Булдакову. Новая работница получила высшее образование в Донском аграрном госуниверситете по специальности, полностью соответствующей её новому рабочему месту. После вуза Валентина ушла в декретный отпуск, но это не помешало ей по его окончании влиться в сплочённый коллектив НЗСМ.

Вот что она вспоминает о своём трудоустройстве: «Я видела вакансию, но не решилась сама откликнуться, т. к. совсем не имела опыта. Со мной связались кадровики завода, узнав обо мне, вероятно, от службы занятости, где я оставляла свою анкету. Я прошла собеседование и вышла на работу. Меня сразу начали обучать на инженера-технолога. В институте я получила определённую базу, но за время декрета многое успела забыть – фактически, меня обучали с нуля». 

В НЗСМ очень дружный коллектив. По словам Валентины, её обучали все понемногу – от напарницы до директора: «Изначально просто изучала технологические процессы, производство: где какой смазочный материал варится, как правильно загружать сырьё и т. п. Меня контролировали и проверяли. Сейчас работаю самостоятельно. Мне доверяют, т. к. справляюсь со своими обязанностями». 

Валентина Булдакова с оптимизмом смотрит в будущее – она полностью удовлетворена и своей работой, и своим коллективом. А дальше инженер-технолог НЗСМ намерена повышать квалификацию – «не столько ради карьерного роста, сколько для расширения своего профессионального кругозора». Валя скромно считает, что о повышении ей думать ещё рано, т. к. её стаж пока небольшой. Всё правильно, главное – развитие, а успех и карьерный рост к таким людям обычно быстро сами приходят. 

Наталья Авдоничева

Лаборант химико-бактериологического анализа 3 разряда
ООО «Титан-Агро»

Наталья окончила Институт ветеринарной медицины Омского аграрного университета в 2018 году. Получив диплом «ветеринарно-санитарного эксперта», она сразу приступила к поискам работы. В «Титан-Агро» на тот момент был нужен оператор свиноводческого комплекса – выпускница откликнулась на эту вакансию. Но когда девушка приехала на собеседование, ей предложили должность лаборанта. Занимавшая это место сотрудница ушла в декрет, и предприятию срочно нужна была ей замена. Вскоре, благодаря профильному образованию, Наталью взяли и ещё на полставки ветврачом. На сегодня стаж работы молодой специалистки на предприятии – 1 год.

«Обе мои специальности интересные, но в лаборатории мне нравится больше, там я очень много узнаю, опыты делаю и в основном это работа с людьми. Как ветврач я работаю в основном в программе «Меркурий», а как лаборант исследую комбикорм на кишечные инфекции – всё это познавательно, в жизни пригодится. И одной, и другой моей работе характерна высокая социальная ответственность», - поделилась героиня рубрики. 

Наталья Авдоничева с теплотой вспоминает своих первых наставников: Марина Покатилова – лаборант с 40-летним стажем – помогла разобраться во всех нюансах основной работы, а Дарья Ашаева посвятила её в электронный мир «Меркурия». Учиться было непросто, но успех оттого ещё более ценен. Коллектив завода принял новенькую, и она относится к коллегам с взаимностью: «Я бы хотела остаться здесь не временно, а насовсем». 

Несмотря на небольшой стаж, Наталья успела отличиться в общественной жизни завода. В составе команды из 10 человек она участвовала в молодежном корпоративном микс-марафоне «Поколение Ti». По итогам соревнований команда «Титан-Агро» заняла первое место. 

Дмитрий Дерман

Слесарь КИПиА 5 разряда
ПАО «Омский каучук»

Среди очень молодых, но уже подающих надежды работников ГК «Титан» можно назвать Дмитрия Дермана, пришедшего в ПАО «Омский каучук» в марте 2017 года. 

Омский промышленно-экономический колледж Дмитрий окончил с отличием, получив профессию «слесарь КИПиА». О возможности работать на заводе выпускникам ОПЭК на защите диплома рассказал Александр Калашник, замначальника КИП и А ПАО «Омский каучук», и вскоре вчерашний выпускник уже трудился в этом цехе слесарем 4 разряда. 

«Когда я только пришёл на завод, мне назначили наставника, – вспоминает Дерман. – Закрепили опытного, отличного профессионала – Сергея Семилетова – ему на тот момент было более 50 лет. Он передавал мне свой опыт». 

Однако долго в цехе КИПиА Дмитрий не проработал – всего через два месяца он вынужден был уволиться, чтобы отдать долг Родине в рядах РА. Когда же он вернулся из армии «Омский каучук» вновь принял его в свои ряды. С июня 2019 года Дмитрию был присвоен 5 разряд. На сегодня его стаж на заводе достиг 1 года и 3 месяцев. 

Вот что сам Дима рассказывает о своём профессиональном пути: «Когда я только пришёл в цех, мы с другими новичками учились прокладывать кабель – это был простой монтаж. В 101-м цехе обязанности сначала были примерно те же – подключение датчиков, прокладка кабелей. Сейчас я занимаюсь монтажом и настройкой датчиков, а также их демонтирую. Стараюсь постоянно учиться новому». 

Недавно Дмитрий Дерман поступил в ОмГТУ на факультет «Автоматизации производства и технологических процессов» – там ему предстоит заочно учиться 4 года. Амбициозный работник связывает свое будущее с заводом, планируя со временем дорасти до должности инженера. 

Ксения Баранова

Ведущий инженер-технолог
производства ВОД и СУГ ПАО «Омский каучук»

34-летняя Ксения из тех профессионалов, которые делают себя сами, методично двигаясь вверх по карьерным ступеням.

Выпускница химико-механического колледжа (ныне – СКИТУ) по специальности «Химическая технология» пришла на завод в 2010 году на должность аппаратчика газоразделения 4-го разряда в цех 2-3-5 по производству пропилена, и год за годом повышала свой квалификационный уровень. 

Работу она успешно совмещала с получением высшего профильного образования. Через три года, став дипломированным инженером-технологом, аппаратчик 6-го разряда Ксения Баранова начала исполнять обязанности начальника смены. 

Энергичную, позитивную и ответственную девушку взяли на заметку руководители, и уже в 2014 году Ксения начала трудиться в качестве инженера-технолога уже объединенного цеха ДП-10-2-3-5. 

В декабре 2015 года Ксения получила повышение – она была назначена ведущим инженером-технологом производства ВОД и СУГ. Отличается не только глубокими знаниями, но и активной жизненной позицией. 

Она участвует в профориентационной работе среди школьников подшефных школ и студентов базовых образовательных учреждений, а также большинства корпоративных культурных и спортивных мероприятий.

Александр Копьев

Директор ОП «Свиноводческий комплекс Петровский»
ООО «Титан-Агро»

Окончил медицинский колледж, а затем институт ветеринарной медицины ОмГАУ.

В 2011 году был принят на должность начальника станции искусственного осеменения на новый свинокомплекс «Петровский». Участвовал в приемке ирландских свиней, наладил уход за молодняком. Когда рук не хватало, Александр помогал операторам сам. 

В 2014 году Александра назначили начальником репродукторной фермы, и под его началом вместо 10 работников оказалось более полусотни. Много внимания он уделял подбору кадров, обучался дополнительно, перенимал опыт старших по возрасту и по должности коллег, аккумулировал его и делился с подчиненными. Он никогда не оставался в стороне от мероприятий, проводимых в ГК «Титан» – конкурсов, субботников, викторин. 

Маршрут «работа-дом-работа» кажется ему слишком скучным, тем более жизнь предоставляет возможность общения с перспективными молодыми работниками из других предприятий компании. 

В 2014 году Александр одержал победу в корпоративном конкурсе «Лучший молодой руководитель» и привлек к себе внимание руководства компании.

В октябре 2017 года возглавил свиноводческий комплекс.

Молодежный центр

Молодежный центр социальных инициатив ГК «Титан» – это общественное объединение молодых работников компании, созданное с целью координации и развития социальных, экологических, патриотических и образовательных инициатив среди молодых работников предприятий Группы компаний. С 2016 года Молодежный центр реализует программу корпоративного добровольчества «Добрый «Титан».

Благодарим за подписку

Произошла ошибка

Попробуйте подписаться позже

Спасибо!

Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Обратный звонок

Политика персональных данных

Запросить сертификат

Политика персональных данных

Политика персональных данных

Прислать свое резюме

Политика персональных данных

Прислать свое резюме

Политика персональных данных

Стать инвестором

Политика персональных данных